فهرست و موضوعات :
چكيده : 1
فصل اول 2
مقدمه : 2
موضوع و هدف پژوهش : 7
بيان مسئله : 7
اهميت و ضرورت تحقيق : 8
پرسش هاي پژوهش 8
فرضيه هاي پژوهش : 8
تعريف مفاهيم : 9
متغيرهاي تحقيق : 10
تعريف اصطلاحات : 11
تعاريف نظري : 11
تعاريف عملياتي : 13
فصل دوم 14
تعاريف شخصيت : 17
انواع نظريه هاي شخصيت 17
رويكرد روانكاوي 17
رويكرد نئوروان كاوي 18
رويكرد شناختي 19
رويكرد انسان گرائي 19
انواع نظريه هاي شخصيت 21
ساخت شخصيت : 21
طبقه بندي كرچمر : 23
طبقه بندي بقراط : 24
طبقه بندي شلدون : 24
تيپ شناسي جديد شخصيت : 25
شخصيت نوع A : 25
سلسله مراتب نيازها : 26
ادراك : 28
مفروضات و ادارك انسان : 29
انسان عقلايي – اقتصادي : 30
انسان اجتماعي : 31
انسان خودياب : 31
انسان پيچيده : 32
انگيزش : 33
نظريه نيازهاي سه گانه مك كللند : 34
ويژگيهاي نيازها : 37
تعهد سازماني 40
تعاريف تعهد سازماني : 40
دو ديدگاه در تعهد سازماني : 41
مدل سه بخشي سازماني 43
شاخصه هاي تعهد : 44
عوامل مؤثربرتعهد سازماني : 45
4 ـ ويژگي هاي سازمان و تعهد سازماني : 48
نقش رهبر درايجاد تعهد کاري کارکنان : 51
فصل سوم 56
مقدمه : 57
روش پژوهش : 57
جامعه ي آماري : 58
نحوه ي آماري و روش نمونه گيري 58
روش اجرا و نمره گذاري : 59
ابزار پژوهش : 60
روش تجزيه و تحليل آماري : 60
جامعه آماري : 61
ابزار پژوهش : 61
روش جمع آوري اطلاعات : 62
روش تجزيه و تحليل اطلاعات : 62
فصل چهارم 64
فرضيه هاي فرعي پژوهش : 68
نتايج يافته هاي تحقيق عبارتند از : 72
فصل پنجم 77
ـ قلمرو تحقيق 77
خلاصه ، بحث و نتيجه گيري : 77
جايگاه مسئله ي پژوهش در عرصه علم و کاربرد : 83
مشکلات و محدوديت هاي پژوهش : 84
پيشنهادات کاربردي : 85
قلمرو تحقيق : 88
منابع : 88
پيوست ها 92
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.